“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
采用先群体、后自身，先党支书、后支国家部委员、再共产党员干部的按顺序，其他共产党员干部也随后作了讲话，阐述子谈不够，提小编建议定机制，自我价值观揭短、相互之间揭短，实地欢乐气氛热情高涨。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请用户 对事给出发生意见与觉得和觉得。”该轮李怀生讲演稿，他坦言不讳、三六例举介绍在工作中发生的缺陷。“我对怀生男同，提这两点具体工做提案，第1，在制度管理程序执行上还不太按照严格，甚至有时候有着隨意性；第二个，肺炎疫情防范注重得多，但在进行本模式触摸会议时想法慢！”支部委局员张常峰神情严谨，開門见山，一点不留下情面。王彦森紧随随后，“可能怀生男同在制定个团队草拟档案本质出评价表具体工做提案，以免往返票修正。”其它的共产党员也逐层说话，各自推出“第一线机关工作员人文生活品质不太丰富多彩”“变更技能等级比賽类型使得青年人人材塑造培养”“多到基层工做走访调研党建工做工做”“引领优点评价表个团队工作员增长撰写品质”等具体工做提案提案。而李怀生也直“咝咝”地在本子acg上详细数据着亲们说的每条句话，还间断性摇头晃脑表达确定。“真挚感谢的话借此机会同志们对于我掏胸口子，明确指出我的疑问和欠缺，指出没法多真惜的想法和提醒，我整体勤学好问介绍，并在未来改变，请你们监察我!”每名老党员讲演结束了后，李怀生面带稍许负罪感、神情普遍开心地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
每一次阻止生活的会，品牌机关事业单位党总支纪委书记廉夕整个过程报名参加，触摸联席会议后作了评析，他觉得，支部每名共青团员自身揭短敢提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思考，揭短另一方坦然碰面、两针见血，震撼了思考、触到了灵魂所在，红脸大汗淋漓的的功效比较明显。组合触摸联席会议条件，廉夕确立3点规定，一方面搞好话题调整，立行立改，狠抓质效。第二应当我局触摸联席会议为旨在，在日后的作业中勤奋努力充分调动支部空战保垒的功效和共青团员楷模表率的功效。三是每名共青团员要组合我们确立的指导意见和推荐 ，对我们留言文件使用翻整，由支部制作好存盘。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）